Die Motionäre Michael Köpfli und Claude Grosjean, beide GLP, verlangen aufgrund der kürzlichen Entlassung bei einer von der Zürcher Heilsarmee im Leistungsauftrag betriebenen Institution vom Berner Gemeinderat:

1. Keine Leistungsverträge mit Organisationen abzuschliessen, welche eine diskriminierende Personalpolitik betreiben. Insbesondere darf die Personalpolitik des Leistungsvertragspartners keine rassistischen, xenophoben, sexistischen oder homophoben Elemente enthalten.

2. Diesen Grundsatz künftig in den Leistungsverträgen zu verankern und eine Klausel einzuführen, welche die Auflösung des Leistungsvertrags ermöglicht, wenn bekannt wird, dass der Leistungsvertragspartner gegen diesen Grundsatz verstösst.

In ihrer Pressemitteilung betonen die Motionäre: “dass wir mit unserem Vorstoss keine Leistungen in Frage stellen möchten, welche heute durch Leistungsvertragspartner in resp. für die Stadt Bern erbracht werden. Falls unser Vorstoss dazu führt, dass ein Vertrag nicht erneuert werden kann, werden wir den Abschluss eines Vertrags mit einer anderen Organisation oder eine stadtinterne Lösung unterstützen. Allfällige Mehrkosten für die Stadt sind dabei in Kauf zu nehmen, denn bei rassistischer, xenophober, sexistischer oder homophober Diskriminierung der Angestellten oder gar Entlassungen aus solchen Beweggründen muss absolute Nulltoleranz herrschen.”

Dieser Beitrag wurde vor am Mittwoch, 23. Mai 2012 um 09:12 Uhr veröffentlicht und unter Kt. Bern, Sozialarbeit, Staat und Kirche/Religion gespeichert. Sie können Kommentare zu diesem Eintrag über den RSS-2.0-Feed verfolgen. Sie können einen Kommentar hinterlassen oder einen Trackback von Ihrer Website hierher setzen.